创业经验 第3页

小贷公司丰厚回报背后的风险

蜗牛派 发布于 2019-11-19

小微企业对融资的渴望,让小额贷款公司如鱼得水。央行近日披露的数据显示,今年上半年小贷公司的数量新增近千家,由去年年底的4282家跃升至5267家。 利润丰厚 丰厚的回报是小贷公司数量井喷式增长的一大动力。中科创金融控股集团总裁常虹告诉记者,该公司开展小额贷款、担保以及财富管理业务...

App.net完成50万美元融资目标 或挑战Facebook

蜗牛派 发布于 2019-11-19

腾讯科技讯(中涛)北京时间8月13日消息,国外媒体今天刊登评论文章称,美国新型社交网站App.net已提前成功实现50万美元的融资目标,或许该公司今后将对Facebook等社交巨头的商业模式发起挑战。 以下为文章全文: 要说起没有“商业味”的社交网络,那么下面就是一个: 由硅谷企...

投资人不喜欢你的团队的5个原因

蜗牛派 发布于 2019-11-19

在我接触的很多创业人中,很多是从一个想法起步,慢慢创建自己的商业模式,吸引投资人的目光和注资,然后将企业逐渐做大。也有的,他们就是简单从一个电商起步,开始了自己简单,又享受期间的创业生活。我们不能说哪种更好,创业就是一种生活状态的选择。享受其中的各种起起落落,也享受其中的喜悦和悲...

风投种子阶段投资的悖论

蜗牛派 发布于 2019-11-19

7月30日消息,据TechCrunch报道,布莱恩·辛格曼(Brian Singerman)是风投公司Founders Fund的合伙人,他原先也曾在谷歌工作过。他将写一系列文章,为风投领域带来更多透明度和诚信,以下为他写的第一篇文章。 虽然很多文章的主旨可能是反叛性的或有争议的...

年轻的创业更容易获得投资

蜗牛派 发布于 2019-11-19

请大家一起默默谴责马克·扎克伯格!扎克伯格大三的时候创办了Facebook,并取得了如今的成功,让越来越多的年轻人看到了希望和……钱! 上了年纪的创业者不喜欢越来越多的年轻人扎堆进入创业圈,然而,这一创业趋势已经无法阻挡。 当然,不是说天使投资人和风险投资公司会拒绝年长的创业者。...

如何应对“招招狠毒”的“浑水公司”?

蜗牛派 发布于 2019-11-19

在新东方因VIE结构调整遭SEC调查事件发生后,美国时间周三中午,做空机构浑水公司竟“及时”推出对新东方的质疑,并把新东方股票评级定为强烈卖出,导致新东方股价继续大跌35.02%,收报于9.50美元,创下近5年来新低。 近年来,分众传媒、恒大、新东方、奇虎360多家中国上市企业遭...

从热恋到撕破脸:风投与企业创始人恩怨录

蜗牛派 发布于 2019-11-19

从红孩子、俏江南、后谷咖啡、相宜本草再到雷士照明,创始人与投资人的博弈乃至碰撞不时发生,关于创始人与投资人关系的话题也随着近期雷士照明事件的发酵引发热议。 在投资界,一直有“投资企业就是与企业谈恋爱”的说法。不得不说,这个比喻很形象——企业家与投资人从不认识到互相接触,到互相了解...

投资人请闭嘴:投资人最爱讲的六句“废话”

蜗牛派 发布于 2019-11-19

投资人总会在创业者面前摆出一副无所不知的模样,他们的意见就是金玉良言,他们的指导就是不容置疑的谆谆教诲,例如某老师与某教主。 但当我们认真思索这些投资人反复灌输给创业者和市场的话时,我们不禁会发现其中的荒谬之处。 “保持专注是成功的第一步” 这是投资者们对创业者最常说的建议,可问...

创业团队VS投资人 该对外公开融资信息吗?

蜗牛派 发布于 2019-11-19

创业团队与投资人在什么时候愿意向外公布某个项目的投融资信息?什么时候不愿意?这背后的原因是什么?应该有讲究。 于是,我们请VC人士桂曙光来给我们解析一番:融资的事谈不谈?为什么?他的文章如下: 从创业者角度来看: 1、融资过程中 有些创业者愿意谈的原因如下:企业自身不错,但缺少投...

HR在薪酬调查中需要考量的因素有哪些?

蜗牛派 发布于 2019-11-08

薪酬调查是薪酬设计的重要环节,它为企业的薪酬定位提供重要的市场的薪酬数据。薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象;进行职位描述;选择基准工作统计和分析调查结果;综合内部岗位价值结构和外部市场工资水平等。影响企业薪酬定位的因素较多,其中最重要的是企业的竞争战略选择。...

小心!这样的企业管理会扼杀员工士气!

蜗牛派 发布于 2019-11-08

近年来,越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是,需要他们热爱工作本身,而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力,问题通常是出在管理者身上。为了避免扼杀团队员工的积极性,管理者需要避免出现以下错误。 一、对员工的管理过分拘泥于...

HR如何优化入职初期的员工体验?

蜗牛派 发布于 2019-11-08

对于企业而言,HR在招聘过程中投入了大量时间和精力。从人力资源部门筛选候并缩小候选人范围。到企业对适当工作岗位的候选人做出最终选择,提出报价。最终完成招聘流程。但对于HR而言,工作并没有宣告终结,人力资源部门仍旧需要为新员工入职后的前几个月做出适当的培训和准备。 一、为什么需要关...

HR如何制定企业人才分析招聘策略?

蜗牛派 发布于 2019-11-08

什么是企业的雇佣成本?在同一行业内相同岗位的平均雇佣成本大致相当,企业需要跟踪这一重要的数据,在考虑雇佣成本的基础上指导整个企业招聘过程。随着时代的发展,招聘变得越来越以数据作为驱动力,对于企业而言,重要的是要了解如何有效使用数据来改善其招聘渠道和员工体验。这个过程就称为人才分析...

企业如何处理员工薪资压缩的情况?

蜗牛派 发布于 2019-11-08

薪资压缩,也称为“工资压缩”。常常出现在企业具有不同技能和经验的员工获得相似的薪酬时。企业如果出现薪资压缩的情况,那么经验较少的新员工或现有员工出现薪资压缩的可能性将比经验丰富的终身员工更大。 一、薪资压缩容易发生的时间范围 薪资压缩通常发生的时间是在某项工作的市场价格超过企业以...

企业薪酬分析策略的重要参考指标

蜗牛派 发布于 2019-11-08

企业薪酬分析中应展示企业如何制定薪酬策略、做出某些特殊薪酬决定的原因,以及如何从企业的薪酬惯例层面反映出来。薪资结构是一种用于管理企业组织薪酬的可视化方法,它可以使企业薪资范围与市场尽可能保持一致,正确评估各个职位和员工组的内部股权,并快速发现职位和员工离群值,从而有助于简化薪酬...